八院各单位多措并举、抓常抓长，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，密切联系群众，持续一体推进学查改，坚持学在深处、查在细处、改在实处，推动学习教育见行见效。

学在深处重质量

各单位重视实践研学，充分利用地区资源，开展现场警示教育，以案为戒明纪律红线，进一步增强党员干部规矩意识，不断锤炼党性修养。

航天机电党委组织本部全体党员前往闵行区全面从严治党警示教育基地开展警示教育，先后参观了全面从严治党展厅、警示案例展厅、沉浸式体验厅、释法说纪展厅等，通过现场讲解、观看图文视频、答题互动等形式，回顾党中央、上海市委和闵行区委深入推进党的自我革命、全面从严治党的工作实践及成果成效，剖析违反中央八项规定精神的典型案例，以案为戒、以案为鉴。

健康管理中心党委采用“线上+线下+实践”三维学习模式：线上依托共产党员网推送警示案例，线下发放必读书目，同步组织参观闵行廉政文化馆，通过现场教学实现理论与实践的深度耦合，构建多维学习矩阵，推动党员干部从思想根源筑牢作风防线。此外，该单位统筹策划党支部书记例会与主题党日，形成常态化学习机制。

查在细处有力度

坚持问题导向，各单位紧盯职工诉求和企业发展要求，开展广泛调研，借助问题查摆“探照灯”，找到提高领导干部履职能力、服务广大职工、推动企业高质量发展的“金钥匙”。

“正视问题、找准问题，才能真正解决问题。”149厂党委边学习边对照边查摆，在检视反思中剖析根源、改进提高，通过实地调研、走访座谈、信息平台征集等形式，对照2个问题清单，围绕“十四五”规划攻坚和改革发展重点任务，组织各级领导逐一查摆，形成多项查摆问题清单和整改措施，并通过党委会专题讨论，为抓实整改整治提供精准靶向，推进学习教育抓常抓长。厂党委还将学习教育与班子年度调研、联系基层制度结合起来，组织党委中心组成员申报9项调研课题，深入基层、深入一线开展调研，广泛听取职工群众意见建议，解决制约企业发展和群众急难愁盼的问题。

敞开大门搞学习教育，建筑设计院党委建立起一套立体调研模式，领导班子带头践行“深实细准效”调研要求，深入一线，通过“问卷普查+座谈深查+走访细查”，广泛听取职工意见，主动接受群众评判。为进一步促进转作风与促发展的有机结合，设计院党委还用“大监督体系”的思路，构建穿透式监督排查机制，纪检、财务、审计、法务、合规等条线结合“四风”问题专项整治、学习教育问题查摆等，深挖各领域存在的违反中央八项规定精神问题，全面梳理作风建设中的短板弱项，仔细剖析问题根源，深入研究整改方向，推动学习教育在设计院落地见效。

改在实处见成效

着力整治整改，确保改有实效。各单位针对突出问题，坚决整改、一抓到底，制定整改措施，逐一挂账销号，整改成效让职工可感可及，学习教育各项要求真正落到实处。

坚持学习教育和推动发展“两手抓、两促进”，是509所党委推动学习教育常态长效的基本思路。该所党委坚持站稳群众立场，从职工需求出发，集中修订“四风”相关制度6项，聚焦突出问题制定21项整改措施，序时推动破题解题。一方面召开警示教育大会暨攻坚推进会，进一步明晰风险、敲响警钟、制定预案；另一方面系统梳理并制定和修订作业指导书、模板29份，推广智能工具赋能卫星总体设计释放研制精力。通过与用户专题协调年度试验计划，统筹开展卫星并行测试，效率提升30%；通过优化发射场标准方案和流程，人员配置减少35%；通过合并优化同系列多型号岗位，主任设计师及以下人均岗位复用率达3.15；新增30余条电子流程，持续改进管理信息化。

集中整治求“严”，做到改有成效。811所领导班子带头“深改”，结合集团公司党组和八院党委学习教育专题党课精神，对照反面典型案例深挖根源，在深入调研基础上聚焦关键问题再次深刻反思，形成针对性整改举措，以“关键少数”的示范引领带动作风转变。同时，所党委聚焦机制“实改”，编制《所领导干部指导工作指南1.0》，从五个维度制定14项实施方案，将“深入一线、靠前指挥”的要求固化为长效机制，推动领导干部作风改进与履职效能提升同频共振；着眼基层“真改”，发布“精简会议”二十条实施意见，从六个方面细化20项具体举措，实打实落实精简要求。通过严控会议数量、优化流程，上半年会议数量同比下降10%，切实为基层减负，以会风转变彰显整改实效。