深入贯彻中央八项规定精神学习教育全面启动以来，八院各单位一体推进学查改，让学习教育触及灵魂、让问题查摆精细精准、让立行立改动真碰硬，确保学有质量、查有力度、改有成效。

深学：多维学习抵心触魂

贯彻中央八项规定精神，“学”是基础，各单位积极搭建多维学习体系，把学习教育融入日常、抓在经常，学出政治自觉、思想自觉、行动自觉，引导广大党员干部增强党性、转变作风。

办公楼走廊里的多媒体机上正在播放《八项规定改变中国》专题片，午饭时间，不少职工利用等待电梯的间隙站在屏幕前观看学习。“严”的氛围营造不止于此，803所党委建设有形阵地，将重要内容以屏保形式推送至全所每台电脑终端，最大范围宣传教育。同时，该所构建“党委统揽+支部特色”分层学习体系。一方面，通过领导干部领学、党委理论学习中心组专题研学、案例警示学等，发挥班子示范作用；另一方面，各党支部制定学习计划，充分利用“三会一课”、主题党日，通过沉浸式参观廉政场馆、观看红色舞台剧、专题党课等，筑牢党员思想根基。

804所党委将数字化手段与学习教育相结合，运用信息化平台开设党纪国法知识库，训练软件机器人“悬河”全自动智能检索解答问题，开设“法智”智能服务台，分层分类设置“必学精神”“知识拓展”“警示教育”板块，顺应时代之势创新学习教育的航向标。所党委还带头从强化思想引领入手，深入学习中央文件精神，结合党员轮训工作，组织932名党员分三批参加轮训，并邀请相关学者教授作专题授课辅导，同时深入开展警示教育，认真学习违反中央八项规定精神典型案例，切实筑牢作风建设的思想堤坝，让理论学习入脑入心。

细查：精准查摆刀刃向内

学习教育期间，各单位充分运用调查研究、意见征集等手段，注重群众参与、接受群众监督，严肃认真推进问题查摆，真找问题、找真问题，做到见人见事见思想。

打开电脑主页“谏言平台”，职工可一键实时反映问题、在线查阅倡议书，这是八部党委为广泛征求改进工作作风、管理提效的意见建议而开设的专门平台，以畅通反映渠道，切实将群众期盼作为“监督尺”。八部构建起“群众提+干部找+专项查”机制，确保问题查清查透。部领导结合参加党支部“三会一课”和党委理论学习中心组专题调研，深入一线听取意见建议，部领导班子及成员查摆问题100余项，集中整治计划20余项，逐项明确分管领导和整改时限。聚焦型号两总和中层干部等重点人员，部党委组织全覆盖自查，针对“四风”纠治、小金库、合同等开展专项检查，确保查有力度。

“群众反映的问题是寻找工作差距的‘显微镜’，也是深挖隐性病灶的‘突破口’。”806所党委下沉调研听民生，践行“四下基层”工作法，通过深入一线调研，设立邮箱、召开座谈会等多种形式广泛听取意见建议，精准掌握难点痛点，针对公务用车、降本增效、文山会海等重点领域开展专项排查整改工作，深挖问题之弊，确保问题查摆无死角、无盲区。所党委还主动自查找差距，结合工作实际研究制定问题查找清单，组织全所开展自查自纠，全面查找“四风”问题并动态更新。对于各项问题，所党委分门别类建立问题清单，明确责任主体与完成时效。

真改：立行立改破解难题

针对查摆出来的问题，各单位坚持效果导向，在“点线面”同向发力，有力整治作风顽疾，坚持“当下改”和“长久立”相结合，确保取得实实在在的效果，让群众对作风建设成效更加可感可及。

800所党委坚持在改有实效上动真格，建立整治台账，对已查摆出的问题，逐一制定整改措施，回应基层期盼。针对职工反映的生活区线路老化问题，更换总开关箱9套、电表成套箱45套，通过对生活区硕博楼用电线路的改造，提升了用电可靠性，保障了职工日常生活用电需求。针对工作中使用电子演示文稿过多的情况，倡导“一页纸”标准精简内容进行工作交流，日常工作研讨与交流采用电子白板现场书写演示，日常工作中不再要求制作电子演示文稿，重塑工作成果价值导向。职工纷纷表示生活服务更有保障、工作效率明显提升，干事创业的底气更足了。

建立问题清单后，航天机电党委召开了专题会议进行研究分析，制定详细的整改台账。公司党委牵头制定实施意见，切实改进文风会风，形成干事创业的良好氛围。航天机电所属爱斯达克及连云港新能源公司重新梳理日常费用管理办法，加强过程管理和费用审核，进一步降低管理成本。系统分公司将经营分析会议频次由每月2次调整为每月1次，同步合并销售、运营等条线会议，融合与运维公司业务会议共同召开，大大降低开会频次，确保员工有更多精力投入到实际业务工作中。