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149厂装备公司股权激励参加国资委媒体发布会
发布时间:2019-06-28 作者: 信息来源: 八院

近日,国资委举行完善激励机制激发企业活力媒体通气会,国资委副主任翁杰明出席会议并通报相关情况、回答记者提问。航天工程装备(苏州)有限公司(以下简称“装备公司”)作为典型企业应邀参会。

会上,翁副主任指出,实施股权激励要实现两个目标:一是要坚决对国有科技型企业发展作出重要贡献的管理骨干和科技创新人才激励到位;二是要坚决在具体的工作实施过程当中,进行科学的制度设计,保证国有资产增值,避免国有资产流失。

装备公司在媒体通气会上介绍了公司在核心员工持股激励机制方面所做的工作。装备公司作为国资委首批股权激励试点单位之一,紧扣“把住上限、科学设计、尊重员工、合理约束、完善治理、量化考核”六个关键,以“向技术、研发、产品类岗位倾斜”和“对经营管理类岗位从严控制”为原则,以增资扩股的形式在股权激励上迈出了实质性步伐。

为了相对合理平衡员工风险和收益,装备公司对骨干激励的设计考虑是333”的原则,即基本薪酬、绩效奖励、股权分红各占其个人收入的三分之一。在股权激励方案设计中员工持股出资额,基本上控制在其年度薪酬的4倍,按股本收益率8%,股权激励年度收益占其年度薪酬的32%,形成激励骨干总薪酬=基本薪酬+年度绩效考核薪酬+长期股权激励各占三分之一的薪酬结构。

股权激励实施以来,装备公司骨干员工的积极性和主动性极大增强,形成了较强的专业人才吸引力,核心技术团队稳定增长,关键技术人员出现回流。公司治理结构的优化,也增强了对外部优质资金的吸引力。下一步,装备公司将持续推进改革,着力提升能力,为后续引入战略投资者和混合所有制改革奠定坚实基础,也为优化国有经济布局结构,提高国有资本配置和运行效率作出新贡献。

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