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航天科技八院控制所党性修养“积分制”在民主评议中发挥作用
发布时间:2017-03-14 作者: 信息来源: 中国航天报

2016年,航天科技集团八院控制所实行党员党性修养积分制管理,给每个党支部的党员建立积分卡,通过动态、定量、综合考核,形成党员先锋指数,激发了党组织每个细胞的活力。

“积分制管理让党员的责任感和使命感更强了,党支部引领效益发展的作用愈发突出。”该所电装中心党支部书记朱蕙琳感受到了“积分制”带来的新变化。

为了让“积分制”真正落地,政策实施之初,该所党委便动足了脑筋。“每月一次活动,每季一次考评,每年一次评定”,该所严格按照这一管理方式,每月由党支部记录党员平时的工作、学习表现,组织对党员进行“基本分”评定;每季度党委工作部联合人力资源部、质量技术部、运行保障部、工会工作部等部门列出党员负面清单及加分项明细,反馈给各党支部,党支部据此对支部党员进行“加减分”,全面掌握党员综合情况,以看得见的硬指标推动党员日常教育管理落细落小落实。

如何让打分过程公平公正呢?党支部依据积分评定标准,采取“两评定一审核一公开”方式,组织开展对党员的党性修养评定,将党员所得“积分”及支部党员平均分反馈给党员本人。在此基础上,由党支部书记根据积分初步评定结果,与党员进行谈心谈话,沟通思想,特别是剖析不足之处,有针对性地提出改进建议,明确努力方向,帮助党员制定下一轮成长计划,为撰写对照检查材料和召开专题组织生活会打下坚实基础。

“每季度,我们将质量曝光台所反映出的红五星和小黑点问题转换为相应的党员积分,提供给所党委,最终反馈给党支部。”质技部党支部书记惠恩宣对党员积分管理赞不绝口,“这一年来,小小‘积分’可发挥大作用了。民主评议有了积分评定管理做基础,党员的质量意识明显加强了,带动部门职工的质量意识提升,大大提升了产品质量和可靠性的管控水平,低层次质量问题下降30%。”

在民主评议中,党支部召开专题组织生活会,对党员的对照检查材料进行研讨,重点还要关注有没有对谈心谈话中的批评意见进行深入分析并提出相应改进措施。最终,由党支部按照党员积分排名情况及评议情况,提出党员评议意见,并将此结果作为来年评优评先的重要依据。

“积分卡就是党员履职的明白账。”研发中心党支部党员彭杨说。这一年,她针对航天器测定轨自主性、高精度的迫切需求,突破了基于图像信息的航天器自主测定轨技术,获得国防基础科研领域项目,实现了该类项目“零”突破,对推动该所基础前沿创新具有极其重要的意义。

在近一年的实践中,正面清单促进了党员的“看齐意识”;负面清单强调了党员的“底线意识”;思想作风、能力业绩两方面9条加分项的设定,提升了党员的“先锋意识”。点滴累积“积分”的过程中,全所党员的责任感和使命感有了显著提升,党支部引领发展的堡垒作用也愈发突出起来。

谈到后续党员党性“积分制”评定管理,控制所党委书记葛文蕊说:“我们将继续推行并完善党员积分制管理,激发每一位党员主动创造价值,让全所的党建工作更上一层楼。”(黄佳丽)

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