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航天科技八院八部完成一线科技人员能力等级评定
发布时间:2016-07-15 作者: 信息来源: 中国航天报

近日,中国航天科技集团公司八院八部全面完成一线科技人员能力等级评定,为今年后续实施绩效考核与薪酬激励改革奠定基础。该部希望通过实施一系列管理改革和政策调整,激发广大一线科研人员技术创新的动力与活力。

自去年4月起,该部人力资源处制定了《一线科技人员能力等级评定方案》。经过近一年的不断完善修改,方案于今年1月正式定稿。依据方案,按学科专业分类,由各研究室发挥主体作用,以“技术经历、技术积累、技术改进、技术创新”为主要评价要素,经设计师个人申报、部门推荐、征求型号两总意见,评定结果最终通过部主任办公会审议。

此次一线科技人员能力等级的评定是设计师队伍建设的新起点。根据能力等级评定结果,该部对设计师职位工资分级分档进行了相应调整,充分体现对一线科研人员在能力及业绩提升上的引导,让“有能力、有业绩、有意愿”的技术骨干感受到“晋升”的动力,减少“耗年头、拼资历” 的现象。

同时,在优化科研一线优秀青年技术骨干激励机制方面,根据八部近年来经济运行的实际情况,部领导班子相继研究制定了一系列的激励方案,大幅度倾向于考核优秀、工作业绩突出的青年骨干,尽最大可能缓解他们的安居压力。(钱都)

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