“三严三实”专题教育开展以来，中国航天科技集团公司八院扎实开展专题教育，做实“规定动作”，创新“自选动作”，形成了一系列特色举措，有效推动了企业管理提升和思想作风建设。

直面问题 党课讲出含金量

812所党委书记讲专题党课，对照“三严三实”，梳理了干部履职意识和履职主体责任不明确等不严不实问题，并针对这些问题，开展“责任、担当”干部思想作风教育专项活动，成立领导小组和工作小组，制定《实施方案》，明确“三强化一提高”目标，集中攻坚，专项整治。

航天机电两级党组织负责人分别讲授了专题党课。该公司党委书记在专题党课中，从创新企业盈利模式等五个方面分析了公司发展中面临的矛盾和挑战，深刻查摆了领导干部使命感、责任感不强、缺乏干事创业激情等六个不严不实问题，掷地有声地提出过剩产业如何制胜等关乎公司发展的“八大问题”。该公司还将专题党课作为企业网络学院必修课，以讲促学、以知促行。

广开言路 畅通职工诉求渠道

八部开展部主任现场办公，针对部分职工代表提出的所领导和职能部门与一线职工沟通欠缺的问题，通过建立所领导值班机制、完善所领导联系点、新增双周领导接待日、每季度召开一次职工代表座谈会等形式，畅通沟通渠道，接受群众的建议和意见，使决策、规划和方案更加符合实际。

509所在该所内网主页设立合理化建议栏目和所长信箱，向广大职工征集各类合理化建议和职工群众关心的问题，由职能部门协调、解决和答复，及时了解和掌握员工关心的问题，加强与职工的交流和沟通，密切联系群众。

融入中心 优化流程促管理

509所针对科研生产经费管理、考核、队伍建设等重点工作中缺乏规范系统的管理办法等问题，开展流程细化和深化落实工作，在八院“21条”流程基础上，形成了46条卫星型号研制管理流程和22条卫星研制产品保证管理流程，覆盖项目全生命周期。

电子所以业务流程为导向，组织15个管理保障部门对日常管理流程进行清理，剔除不增值的审批环节，实现26项“快速服务”流程。并在该所OA系统开设“快速服务”消息看板，26个快速服务项目上线运行，有效促进管理提升。

立行立改 动真格求实效

149厂围绕军民融合发展开展专题研讨，查摆了军民融合存在的创新体系整体效能有待提升等三方面“不严不实”问题，并逐项分析，找出症结，现场提出了上海航天电能装备有限公司投资方案、装备公司上市初步方案、军民融合人才流动政策等三项应对措施。

802所以“三严三实”专题教育为契机，将党委中心组现场调研查找的43个问题作为第一批立行立改问题，落实到各个责任部门，明确主管领导责任，制定专题计划。例如，针对批量生产中的常见病、多发病、效率不高等问题，提出加强工艺攻关、质量攻关，整改质量作风，消灭技术官僚主义，解决好“最后一公里”的问题。

动力所结合“三严三实”专题党课的相关要求，对近五年来该所发生的72个质量问题逐一梳理，并聚焦其背后的作风问题，围绕强化所领导班子责任担当意识和谋划发展的能力、强化干部职工按章办事的工作意识和工作作风等方面制定了攻坚计划，明确了工作目标、推进措施、完成时间和责任人。

新上广公司在专题学习中，设立了“资产经营、园区安全、职工稳定”三项重点讨论内容，分管领导及部门领导一起来找不足、谈思路，加大园区管理开发调研力度，努力把实际成效作为本次专题教育成果来检验。

亮明身份 树立党员良好形象

805所党委针对全体中层干部及班组长、技术与管理骨干，开展“守纪律讲规矩、强作风树新风，真严真实干事创业”专项活动，着力解决纪律、作风方面存在的问题，并将专项活动整改完成情况与成效纳入该所中层干部述职考核和品牌党支部创建评价考核要素。

控制所开展了党团员亮身份活动。除日常的党员岗位承诺外，该所统一制作了明确标示有党团员身份的办公区域岗位铭牌。通过该活动，将推动全所干部职工对标先进，践行“三严三实”要求，促使党团员身份亮起来、形象树起来、表率作用发挥出来，主动接受群众监督，激发荣誉感和责任感。

新上广公司党委要求党员干部列出清单，逐项分析、对照整改。针对创新能力较弱的问题，从领导干部个人作风问题进行深入剖析，从个人学习习惯和从业性格方面盘点。通过加强中心组学习及深入一线与职工面对面的交流，集中智慧，把不良的习惯扭转过来，把从严从实的性格建立起来。（苑轩）